Mitarbeiterpuls gibt Geschäftsführern das, was bisher nur Konzernen vorbehalten war: ein KI-gestütztes Echtzeit-Dashboard für Mitarbeiter-Engagement, Stresslevel und Fluktuationsrisiko. Ohne HR-Abteilung. Ohne Aufwand.
Vertraut von zukunftsorientierten Mittelständlern
Große Konzerne haben HR-Abteilungen, Engagement-Plattformen und People-Analytics-Teams. Mittelständler haben: ein Bauchgefühl. Und das reicht nicht mehr.
Mitarbeitende, die innerlich bereits gekündigt haben, zeigen es erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Dann ist es zu spät — und teuer.
Die klassische Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr ist wie ein Blutbild alle 12 Monate: Wenn man das Ergebnis hat, ist die Krankheit längst chronisch.
Leapsome, Peakon, Qualtrics — starke Tools, aber designed für Konzerne mit HR-Abteilungen. Als CEO eines KMU brauchen Sie etwas, das in 30 Sekunden funktioniert.
Mitarbeiterpuls komprimiert das, was bei Konzernen Monate dauert, auf einen Ablauf, der kürzer ist als ein Kaffee holen.
4 Fragen, 1–10 Skala, optional Freitext. Per E-Mail-Link, anonym, vom Smartphone. Kein Login, kein Aufwand.
Die Daten fließen sofort in 5 KPIs: Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung und Energie. Unsere KI erkennt Muster und Risiken.
Ein Dashboard. Fünf Ampeln. Ein PULS-Gesamtwert. KI-generierte Handlungsempfehlungen. Trend-Verläufe. Team-Heatmap. Alles auf einen Blick.
Kein Feature-Bloat. Kein Consulting nötig. Mitarbeiterpuls konzentriert sich auf die 5 Kennzahlen, die den Unterschied machen.
Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung, Energie — jeder KPI hat eine klare Ampel und einen 12-Wochen-Trend. Dazu der PULS als Gesamtwert.
Keine Zahlen ohne Kontext: Die KI priorisiert Maßnahmen und sagt Ihnen konkret, was Sie als nächstes tun sollten.
Die öffentliche Ansicht zeigt dem Team den PULS live — und motiviert zur Teilnahme. Ohne sensible Daten.
Unsere KI erkennt Muster, die auf erhöhtes Fluktuationsrisiko hindeuten — bevor die Kündigung kommt.
Kein Tracking, keine Rückverfolgung. Anonymität ist technisch garantiert — das schafft Vertrauen und ehrliches Feedback.
Mitarbeitende werden automatisch per E-Mail erinnert. Freitagnachmittag als natürlicher Reflexionspunkt. Null Admin-Aufwand.
Ein Blick genügt: Der PULS, 5 KPIs, Ampelsystem, Team-Heatmap und KI-Empfehlungen — alles auf einem Screen.
Stresslevel steigt — Seit 4 Wochen steigend. Team-Lead-Gespräche empfohlen.
Fluktuationsrisiko Ops — 3 von 10 MA im Risikobereich.
Führung auf Allzeithoch — Coaching-Programm zeigt Wirkung.
Die großen Plattformen sind für Konzerne. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer, die 5 Minuten pro Woche haben.
Günstiger als eine einzige Kündigung. Wertvoller als jede Jahresbefragung.
Warum 91% der deutschen Beschäftigten nicht engagiert sind — und was Geschäftsführer jetzt dagegen tun können.
15 Seiten mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und einer konkreten Roadmap für Geschäftsführer, die ihre besten Leute halten wollen.
Technisch garantiert anonym. Die Antworten werden ohne User-Bezug gespeichert. Es gibt keine Möglichkeit, einzelne Antworten auf Mitarbeitende zurückzuführen. Bei Teams unter 5 Personen werden Daten automatisch aggregiert.
Nein. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer designed, die kein HR-Team haben. Setup dauert 5 Minuten, die wöchentliche Auswertung maximal 2 Minuten. Die KI sagt Ihnen direkt, was zu tun ist.
30 Sekunden alle 2 Wochen — weniger als ein Kaffee holen. Die meisten empfinden es als Wertschätzung, regelmäßig gefragt zu werden. Besonders, wenn sie sehen, dass sich etwas verändert.
Ja. Alle Daten in EU-Rechenzentren. Anonymisierung auf technischer Ebene. Wir verarbeiten keine personenbezogenen Daten im Feedback-Prozess. AV-Vertrag wird bereitgestellt.
Ab 10 Mitarbeitenden. Optimal für 20–150 Mitarbeitende — groß genug für statistische Relevanz, klein genug, dass der CEO direkt handeln kann.
Absolut. Kostenlose 30-Minuten-Demo, danach 30-tägige Testphase. Kein Risiko, keine Verpflichtung.
30 Minuten Demo. Kein Verkaufsdruck. Wir zeigen Ihnen, wie Mitarbeiterpuls für Ihr Unternehmen aussehen würde.