Ruben/MitarbeiterPulsDashboard
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2026-04-07 17:25:18 +02:00
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<title>Mitarbeiterpuls — Der PULS deines Unternehmens in 30 Sekunden | KI-gestütztes Mitarbeiter-Feedback für KMU</title>
<meta name="description" content="Mitarbeiterpuls gibt Geschäftsführern von KMUs mit 10–150 Mitarbeitenden ein KI-gestütztes Echtzeit-Dashboard für Mitarbeiter-Engagement, Stresslevel und Fluktuationsrisiko. 30 Sekunden Feedback, sofortige Insights. Von Onyva.">
<meta name="keywords" content="Mitarbeiterbefragung, Pulse Survey, KMU, Mitarbeiter-Engagement, Fluktuation senken, HR-Tool, Pulsbefragung, CEO Dashboard, Mitarbeiterzufriedenheit, KI HR">
<meta property="og:title" content="Mitarbeiterpuls — Der PULS deines Unternehmens in 30 Sekunden">
<meta property="og:description" content="5 KPIs. 30 Sekunden Feedback. KI-Insights in Echtzeit. Das Mitarbeiter-Feedback-Tool, das Geschäftsführer wirklich nutzen.">
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/* HERO */
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/* STATS */
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.stt{text-align:center}
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/* PROBLEM */
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.pci{font-size:28px;margin-bottom:16px}
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.pc p{font-size:14px;color:var(--text-muted);line-height:1.65}
.pcs{font-family:var(--mono);font-size:13px;font-weight:700;color:var(--red);margin-top:14px;display:inline-block;padding:4px 12px;border-radius:6px;background:rgba(255,107,107,.08);border:1px solid rgba(255,107,107,.15)}
/* SOLUTION */
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/* FEATURES */
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.fc:hover{border-color:var(--border-light);transform:translateY(-2px)}
.fic{width:52px;height:52px;border-radius:16px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:22px;flex-shrink:0}
.fc h3{font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin-bottom:6px}
.fc p{font-size:14px;color:var(--text-muted);line-height:1.6}
/* PREVIEW */
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.prevh{text-align:center;margin-bottom:56px}
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/* COMPARISON */
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/* PRICING */
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/* LEAD MAGNET */
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.lmmb{display:inline-flex;align-items:center;gap:6px;background:rgba(255,170,0,.08);border:1px solid rgba(255,170,0,.2);padding:4px 12px;border-radius:20px;font-family:var(--mono);font-size:10px;font-weight:700;color:var(--yellow);margin-bottom:20px}
.lmm h4{font-family:var(--serif);font-size:24px;font-weight:800;color:var(--text);margin-bottom:8px;letter-spacing:-.03em}
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/* TESTIMONIALS */
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<nav id="nav"><div class="ctr">
<a href="#" class="wm" style="font-size:16px">m<span style="position:relative;display:inline-block">ı<span class="wd" style="left:50%;top:-.06em;transform:translateX(-50%)"></span></span>tarbeiterpuls</a>
<div class="nk">
<a href="#problem">Warum</a><a href="#features">Features</a><a href="#pricing">Preise</a><a href="#faq">FAQ</a>
<a href="#demo" class="btn bp nc">Demo buchen</a>
</div>
</div></nav>
<section class="hero" id="hero">
<div class="hbg"><div class="ho1"></div><div class="ho2"></div><div class="hgr"></div></div>
<div class="ctr">
<div class="hb"><div class="hbd"></div><span>Jetzt verfügbar für KMUs mit 10–150 Mitarbeitenden</span></div>
<h1>Der PULS deines<br>Unternehmens in<br><em>30 Sekunden</em></h1>
<p class="hsb">Mitarbeiterpuls gibt Geschäftsführern das, was bisher nur Konzernen vorbehalten war: ein KI-gestütztes Echtzeit-Dashboard für Mitarbeiter-Engagement, Stresslevel und Fluktuationsrisiko. Ohne HR-Abteilung. Ohne Aufwand.</p>
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<div class="htl"><div class="htlg">TechVentures</div><div class="htlg">ScaleUp GmbH</div><div class="htlg">MittelstandDigital</div><div class="htlg">InnoWerk AG</div><div class="htlg">PrimeTeam</div></div>
</div>
</div>
</section>
<section class="sbar"><div class="ctr">
<div class="stt rv"><div class="stn">43.000<span>€</span></div><div class="stl">Durchschnittliche Kosten pro Fluktuationsfall</div><div class="sts">Quelle: Kompetenz Center Mitarbeiterbindung</div></div>
<div class="stt rv d1"><div class="stn"><span>9</span>%</div><div class="stl">der Beschäftigten in DE sind wirklich engagiert</div><div class="sts">Quelle: Gallup Engagement Index 2024</div></div>
<div class="stt rv d2"><div class="stn">118<span>Mrd.</span></div><div class="stl">Euro volkswirtschaftliche Kosten durch Fluktuation p.a.</div><div class="sts">Quelle: Gallup Deutschland</div></div>
<div class="stt rv d3"><div class="stn"><span>59</span>%</div><div class="stl">weniger Kündigungswunsch durch hohes Engagement</div><div class="sts">Quelle: Gallup Global Workforce Report</div></div>
</div></section>
<section class="prob" id="problem"><div class="ctr">
<div class="sl rv">Das Problem</div>
<h2 class="st rv">Im Mittelstand fliegt die Stimmung<br><em>unter dem Radar</em></h2>
<p class="ss rv">Große Konzerne haben HR-Abteilungen, Engagement-Plattformen und People-Analytics-Teams. Mittelständler haben: ein Bauchgefühl. Und das reicht nicht mehr.</p>
<div class="pg">
<div class="pc rv"><div class="pca" style="background:var(--red)"></div><div class="pci">🔇</div><h3>Stille Kündigungen bleiben unsichtbar</h3><p>Mitarbeitende, die innerlich bereits gekündigt haben, zeigen es erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Dann ist es zu spät — und teuer.</p><div class="pcs">13% haben innerlich gekündigt</div></div>
<div class="pc rv d1"><div class="pca" style="background:var(--yellow)"></div><div class="pci">📊</div><h3>Jährliche Umfragen kommen zu spät</h3><p>Die klassische Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr ist wie ein Blutbild alle 12 Monate: Wenn man das Ergebnis hat, ist die Krankheit längst chronisch.</p><div class="pcs">73% denken monatlich an Jobwechsel</div></div>
<div class="pc rv d2"><div class="pca" style="background:var(--accent)"></div><div class="pci">🏢</div><h3>Enterprise-Tools sind nichts für KMUs</h3><p>Leapsome, Peakon, Qualtrics — starke Tools, aber designed für Konzerne mit HR-Abteilungen. Als CEO eines KMU brauchen Sie etwas, das in 30 Sekunden funktioniert.</p><div class="pcs">Ab 8€/User/Monat + Setup</div></div>
</div>
</div></section>
<section class="sol" id="solution"><div class="ctr">
<div class="solh"><div class="sl rv">Die Lösung</div><h2 class="st rv">So simpel wie ein <em>Daumen hoch</em></h2><p class="ss rv">Mitarbeiterpuls komprimiert das, was bei Konzernen Monate dauert, auf einen Ablauf, der kürzer ist als ein Kaffee holen.</p></div>
<div class="sg">
<div class="stp rv"><div class="stpn">01</div><h3>Mitarbeitende geben Feedback</h3><p>4 Fragen, 1–10 Skala, optional Freitext. Per E-Mail-Link, anonym, vom Smartphone. Kein Login, kein Aufwand.</p><div class="stpt">⏱ 30 Sekunden</div></div>
<div class="stp rv d1"><div class="stpn">02</div><h3>KI analysiert in Echtzeit</h3><p>Die Daten fließen sofort in 5 KPIs: Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung und Energie. Unsere KI erkennt Muster und Risiken.</p><div class="stpt">⚡ Sofort</div></div>
<div class="stp rv d2"><div class="stpn">03</div><h3>CEO sieht den PULS</h3><p>Ein Dashboard. Fünf Ampeln. Ein PULS-Gesamtwert. KI-generierte Handlungsempfehlungen. Trend-Verläufe. Team-Heatmap. Alles auf einen Blick.</p><div class="stpt">📊 Ein Blick genügt</div></div>
</div>
</div></section>
<section class="feat" id="features"><div class="ctr">
<div class="fh"><div class="sl rv">Features</div><h2 class="st rv">Alles, was ein CEO braucht.<br><em>Nichts, was er nicht braucht.</em></h2><p class="ss rv">Kein Feature-Bloat. Kein Consulting nötig. Mitarbeiterpuls konzentriert sich auf die 5 Kennzahlen, die den Unterschied machen.</p></div>
<div class="fg">
<div class="fc rv"><div class="fic" style="background:var(--green-glow)">🔥</div><div><h3>5 KPI-Ampelsystem + PULS</h3><p>Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung, Energie — jeder KPI hat eine klare Ampel und einen 12-Wochen-Trend. Dazu der PULS als Gesamtwert.</p></div></div>
<div class="fc rv d1"><div class="fic" style="background:rgba(255,107,43,.1)">🤖</div><div><h3>KI-Handlungsempfehlungen</h3><p>Keine Zahlen ohne Kontext: Die KI priorisiert Maßnahmen und sagt Ihnen konkret, was Sie als nächstes tun sollten.</p></div></div>
<div class="fc rv d2"><div class="fic" style="background:rgba(255,170,0,.08)">📡</div><div><h3>Echtzeit-Dashboard für den Büro-Monitor</h3><p>Die öffentliche Ansicht zeigt dem Team den PULS live — und motiviert zur Teilnahme. Ohne sensible Daten.</p></div></div>
<div class="fc rv d3"><div class="fic" style="background:rgba(255,107,107,.08)">🚨</div><div><h3>Fluktuation-Frühwarnsystem</h3><p>Unsere KI erkennt Muster, die auf erhöhtes Fluktuationsrisiko hindeuten — bevor die Kündigung kommt.</p></div></div>
<div class="fc rv"><div class="fic" style="background:rgba(0,214,143,.08)">🔒</div><div><h3>100% Anonym &amp; DSGVO-konform</h3><p>Kein Tracking, keine Rückverfolgung. Anonymität ist technisch garantiert — das schafft Vertrauen und ehrliches Feedback.</p></div></div>
<div class="fc rv d1"><div class="fic" style="background:rgba(255,107,43,.08)">📧</div><div><h3>Automatisierte Erinnerungen</h3><p>Mitarbeitende werden automatisch per E-Mail erinnert. Freitagnachmittag als natürlicher Reflexionspunkt. Null Admin-Aufwand.</p></div></div>
</div>
</div></section>
<section class="prev" id="preview"><div class="ctr">
<div class="prevh"><div class="sl rv">Dashboard Preview</div><h2 class="st rv">Ihr neues <em>Cockpit</em></h2><p class="ss rv">Ein Blick genügt: Der PULS, 5 KPIs, Ampelsystem, Team-Heatmap und KI-Empfehlungen — alles auf einem Screen.</p></div>
<div class="pmk rv">
<div class="ptb"><div class="pdt" style="background:#FF6B6B"></div><div class="pdt" style="background:#FFAA00"></div><div class="pdt" style="background:#00D68F"></div><span style="margin-left:12px;font-family:var(--mono);font-size:11px;color:var(--text-dim)">mitarbeiterpuls — Dashboard</span></div>
<div class="prc">
<div class="pk"><div class="pkb" style="background:var(--green);opacity:.6"></div><div class="pkl">🔥 Engagement</div><div class="pkv">7.8<span class="pku">/10</span></div><div class="pkt" style="color:var(--green)">↑ 0.4</div></div>
<div class="pk"><div class="pkb" style="background:var(--yellow);opacity:.6"></div><div class="pkl">🚪 Fluktuation</div><div class="pkv">12<span class="pku">%</span></div><div class="pkt" style="color:var(--green)">↓ 2.1%</div></div>
<div class="pk"><div class="pkb" style="background:var(--green);opacity:.6"></div><div class="pkl">👤 Führung</div><div class="pkv">7.2<span class="pku">/10</span></div><div class="pkt" style="color:var(--green)">↑ 0.3</div></div>
<div class="pk"><div class="pkb" style="background:var(--yellow);opacity:.6"></div><div class="pkl">⚡ Belastung</div><div class="pkv">6.4<span class="pku">/10</span></div><div class="pkt" style="color:var(--red)">↑ 0.6</div></div>
<div class="pk"><div class="pkb" style="background:var(--green);opacity:.6"></div><div class="pkl">🚀 Energie</div><div class="pkv">7.5<span class="pku">/10</span></div><div class="pkt" style="color:var(--green)">↑ 0.2</div></div>
</div>
<div class="prb">
<div class="pai">
<div class="pat"><span style="display:inline-flex;width:16px;height:16px;border-radius:4px;background:linear-gradient(135deg,var(--accent),#FF8F5E);align-items:center;justify-content:center;font-size:9px;color:#fff">✦</span> KI-Empfehlungen</div>
<div class="pac" style="border-left-color:var(--red)"><p><strong style="color:var(--text)">Stresslevel steigt</strong> — Seit 4 Wochen steigend. Team-Lead-Gespräche empfohlen.</p></div>
<div class="pac" style="border-left-color:var(--yellow)"><p><strong style="color:var(--text)">Fluktuationsrisiko Ops</strong> — 3 von 10 MA im Risikobereich.</p></div>
<div class="pac" style="border-left-color:var(--green)"><p><strong style="color:var(--text)">Führung auf Allzeithoch</strong> — Coaching-Programm zeigt Wirkung.</p></div>
</div>
<div class="phi">
<div class="pat">Team-Übersicht</div>
<div class="phr" style="border-bottom:none;padding-bottom:0"><div style="font-size:9px;color:var(--text-dim);font-weight:700">TEAM</div><div style="font-size:9px;color:var(--text-dim);text-align:center;font-weight:700">ENG</div><div style="font-size:9px;color:var(--text-dim);text-align:center;font-weight:700">STRESS</div><div style="font-size:9px;color:var(--text-dim);text-align:center;font-weight:700">ENRG</div><div style="font-size:9px;color:var(--text-dim);text-align:center;font-weight:700">FHRG</div><div style="font-size:9px;color:var(--text-dim);text-align:center;font-weight:700">RISIKO</div></div>
<div class="phr"><div class="phn">Entwicklung</div><div class="phc" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">7.8</div><div class="phc" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">5.5</div><div class="phc" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">7.2</div><div class="phc" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">8.1</div><div class="phb" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">● Gut</div></div>
<div class="phr"><div class="phn">Vertrieb</div><div class="phc" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">7.1</div><div class="phc" style="background:rgba(255,170,0,.08);color:var(--yellow)">6.8</div><div class="phc" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">7.5</div><div class="phc" style="background:var(--green-glow);color:var(--green)">7.2</div><div class="phb" style="background:rgba(255,170,0,.08);color:var(--yellow)">● Mäßig</div></div>
<div class="phr"><div class="phn">Operations</div><div class="phc" style="background:rgba(255,170,0,.08);color:var(--yellow)">6.5</div><div class="phc" style="background:rgba(255,107,107,.08);color:var(--red)">7.2</div><div class="phc" style="background:rgba(255,107,107,.08);color:var(--red)">5.8</div><div class="phc" style="background:rgba(255,170,0,.08);color:var(--yellow)">6.9</div><div class="phb" style="background:rgba(255,107,107,.08);color:var(--red)">● Hoch</div></div>
</div>
</div>
</div>
</div></section>
<section class="comp" id="comparison"><div class="ctr">
<div class="comph"><div class="sl rv">Vergleich</div><h2 class="st rv">Warum Mitarbeiterpuls <em>anders</em> ist</h2><p class="ss rv">Die großen Plattformen sind für Konzerne. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer, die 5 Minuten pro Woche haben.</p></div>
<div class="ctbl rv">
<div class="crow hdr"><div class="ccl chc"></div><div class="ccl chc chl" style="color:var(--accent)">Mitarbeiterpuls</div><div class="ccl chc">Enterprise</div></div>
<div class="crow"><div class="ccl">Setup-Zeit</div><div class="ccl chl"><span class="ck">5 Min.</span></div><div class="ccl"><span class="cx">2–6 Wochen</span></div></div>
<div class="crow"><div class="ccl">Feedback-Dauer Mitarbeiter</div><div class="ccl chl"><span class="ck">30 Sek.</span></div><div class="ccl"><span class="cx">5–15 Min.</span></div></div>
<div class="crow"><div class="ccl">HR-Abteilung nötig</div><div class="ccl chl"><span class="ck">Nein</span></div><div class="ccl"><span class="cx">Ja</span></div></div>
<div class="crow"><div class="ccl">KI-Handlungsempfehlungen</div><div class="ccl chl"><span class="ck">✓</span></div><div class="ccl"><span class="cx">Teilweise</span></div></div>
<div class="crow"><div class="ccl">Live-Monitor fürs Büro</div><div class="ccl chl"><span class="ck">✓</span></div><div class="ccl"><span class="cx">✕</span></div></div>
<div class="crow"><div class="ccl">Preis (50 MA)</div><div class="ccl chl"><span class="ck">200€/Mo</span></div><div class="ccl"><span class="cx">400–800€+</span></div></div>
<div class="crow"><div class="ccl">Zielgruppe</div><div class="ccl chl"><span class="ck">CEO direkt</span></div><div class="ccl"><span class="cx">HR-Teams</span></div></div>
</div>
</div></section>
<section class="prc2" id="pricing"><div class="ctr">
<div class="prc2h"><div class="sl rv">Preise</div><h2 class="st rv">Ein Preis. <em>Keine Überraschungen.</em></h2><p class="ss rv">Günstiger als eine einzige Kündigung. Wertvoller als jede Jahresbefragung.</p></div>
<div class="pcard rv">
<div class="pcg"></div>
<div class="pcb">Starter · Für KMUs</div>
<div class="pam"><span class="pcur">€</span><span class="pnum">4</span></div>
<div class="pper">pro Mitarbeiter / Monat</div>
<div class="pcalc">50 Mitarbeitende × 4€ = 200€ / Monat</div>
<div class="pfts">
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> PULS-Gesamtwert + 5 KPIs mit Ampelsystem &amp; Trendverlauf</div>
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> KI-Handlungsempfehlungen</div>
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> Anonymes Mitarbeiter-Feedback</div>
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> Team-Heatmap &amp; Vergleich</div>
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> Live-Monitor für das Büro</div>
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> Automatische E-Mail-Erinnerungen</div>
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> DSGVO-konform, EU-Hosting</div>
<div class="pft"><span class="pftc">✓</span> Persönliches Onboarding &amp; Support</div>
</div>
<a href="#demo" class="btn bp pcta">Kostenlose Demo vereinbaren →</a>
</div>
</div></section>
<section class="lm" id="leadmagnet"><div class="ctr">
<div class="lmv rv">
<div class="lmm">
<div class="lmmb">📄 PDF · 15 Seiten</div>
<h4>Der KMU-Guide für Mitarbeiter-Engagement</h4>
<p>Warum 91% der deutschen Beschäftigten nicht engagiert sind — und was Geschäftsführer jetzt dagegen tun können.</p>
<div class="lmps"><div class="lmp"></div><div class="lmp" style="transform:rotate(2deg)"></div><div class="lmp" style="transform:rotate(4deg)"></div><div class="lmp" style="transform:rotate(6deg)"></div><div class="lmp" style="transform:rotate(8deg)"></div></div>
</div>
</div>
<div class="lmc rv d1">
<div class="sl">Kostenloses Whitepaper</div>
<h3>Die versteckten Kosten von Desengagement — und wie KMUs sie eliminieren</h3>
<p>15 Seiten mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und einer konkreten Roadmap für Geschäftsführer, die ihre besten Leute halten wollen.</p>
<ul class="lmpts">
<li>Aktuelle Gallup-Zahlen für Deutschland 2024/25 erklärt</li>
<li>Die wahren Kosten einer Kündigung (mit Rechenbeispiel für KMUs)</li>
<li>5 Frühwarnsignale, die auf stille Kündigungen hindeuten</li>
<li>Konkrete Sofortmaßnahmen ohne HR-Abteilung</li>
<li>Wie Mitarbeiterpuls diese Insights automatisiert</li>
</ul>
<form class="lmf" onsubmit="event.preventDefault();this.innerHTML='<div style=\'padding:14px;color:var(--green);font-weight:600\'>✓ Whitepaper wird an deine E-Mail gesendet!</div>'">
<input type="email" class="lmi" placeholder="Deine E-Mail-Adresse" required>
<button type="submit" class="btn bp" style="white-space:nowrap">Whitepaper senden</button>
</form>
<div class="lmn">Kein Spam, kein Abo. Du erhältst das PDF und optional 3 Follow-up E-Mails mit Praxis-Tipps.</div>
</div>
</div></section>
<section class="tst" id="testimonials"><div class="ctr">
<div class="tsth"><div class="sl rv">Stimmen</div><h2 class="st rv">Was Geschäftsführer <em>sagen</em></h2></div>
<div class="tstg">
<div class="tc rv"><div class="tcs">★★★★★</div><div class="tcq">„Wir hatten vorher null Daten über die Stimmung im Team. Mitarbeiterpuls hat uns die Augen geöffnet — und das Beste: Es hat genau eine Stunde gedauert, bis alles lief."</div><div class="tca"><div class="tcav">👨‍💼</div><div><div class="tcan">Markus W.</div><div class="tcar">Geschäftsführer, IT-Dienstleister (45 MA)</div></div></div></div>
<div class="tc rv d1"><div class="tcs">★★★★★</div><div class="tcq">„Die KI-Empfehlungen waren der Game-Changer. Ich wusste sofort, dass im Ops-Team etwas nicht stimmt — bevor jemand gekündigt hat. Das hat uns eine teure Neubesetzung erspart."</div><div class="tca"><div class="tcav">👩‍💼</div><div><div class="tcan">Sandra K.</div><div class="tcar">CEO, E-Commerce-Agentur (28 MA)</div></div></div></div>
<div class="tc rv d2"><div class="tcs">★★★★★</div><div class="tcq">„Das Dashboard im Eingangsbereich hat unsere Feedbackkultur verändert. Die Leute reden jetzt über den PULS wie über den Umsatz."</div><div class="tca"><div class="tcav">👨‍💻</div><div><div class="tcan">Thomas R.</div><div class="tcar">Gründer, SaaS-Startup (72 MA)</div></div></div></div>
</div>
</div></section>
<section class="faq" id="faq"><div class="ctr">
<div class="faqh"><div class="sl rv">FAQ</div><h2 class="st rv">Häufig gestellte <em>Fragen</em></h2></div>
<div class="fql">
<div class="fqi rv"><button class="fqq" onclick="this.parentElement.classList.toggle('op')">Wie anonym ist das Feedback wirklich? <span class="fqic">+</span></button><div class="fqa"><p>Technisch garantiert anonym. Die Antworten werden ohne User-Bezug gespeichert. Es gibt keine Möglichkeit, einzelne Antworten auf Mitarbeitende zurückzuführen. Bei Teams unter 5 Personen werden Daten automatisch aggregiert.</p></div></div>
<div class="fqi rv"><button class="fqq" onclick="this.parentElement.classList.toggle('op')">Brauche ich eine HR-Abteilung? <span class="fqic">+</span></button><div class="fqa"><p>Nein. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer designed, die kein HR-Team haben. Setup dauert 5 Minuten, die wöchentliche Auswertung maximal 2 Minuten. Die KI sagt Ihnen direkt, was zu tun ist.</p></div></div>
<div class="fqi rv"><button class="fqq" onclick="this.parentElement.classList.toggle('op')">Nervt das die Mitarbeitenden nicht? <span class="fqic">+</span></button><div class="fqa"><p>30 Sekunden alle 2 Wochen — weniger als ein Kaffee holen. Die meisten empfinden es als Wertschätzung, regelmäßig gefragt zu werden. Besonders, wenn sie sehen, dass sich etwas verändert.</p></div></div>
<div class="fqi rv"><button class="fqq" onclick="this.parentElement.classList.toggle('op')">Ist Mitarbeiterpuls DSGVO-konform? <span class="fqic">+</span></button><div class="fqa"><p>Ja. Alle Daten in EU-Rechenzentren. Anonymisierung auf technischer Ebene. Wir verarbeiten keine personenbezogenen Daten im Feedback-Prozess. AV-Vertrag wird bereitgestellt.</p></div></div>
<div class="fqi rv"><button class="fqq" onclick="this.parentElement.classList.toggle('op')">Ab wie vielen Mitarbeitenden macht es Sinn? <span class="fqic">+</span></button><div class="fqa"><p>Ab 10 Mitarbeitenden. Optimal für 20–150 Mitarbeitende — groß genug für statistische Relevanz, klein genug, dass der CEO direkt handeln kann.</p></div></div>
<div class="fqi rv"><button class="fqq" onclick="this.parentElement.classList.toggle('op')">Kann ich Mitarbeiterpuls erstmal testen? <span class="fqic">+</span></button><div class="fqa"><p>Absolut. Kostenlose 30-Minuten-Demo, danach 30-tägige Testphase. Kein Risiko, keine Verpflichtung.</p></div></div>
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<section class="fcta" id="demo">
<div class="fctab"></div>
<div class="ctr">
<div class="sl rv">Bereit?</div>
<h2 class="rv">Verpassen Sie nicht den Moment,<br>in dem Ihr bester Mitarbeiter<br><em>innerlich kündigt.</em></h2>
<p class="rv" style="font-size:17px;color:var(--text-muted);max-width:540px;margin:0 auto 36px;line-height:1.65">30 Minuten Demo. Kein Verkaufsdruck. Wir zeigen Ihnen, wie Mitarbeiterpuls für Ihr Unternehmen aussehen würde.</p>
<div class="fctacs rv">
<a href="https://calendly.com/onyva" target="_blank" rel="noopener" class="btn bp" style="font-size:17px;padding:18px 40px">Jetzt Demo-Termin buchen →</a>
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<footer><div class="ctr">
<div class="wm" style="font-size:15px;color:#F4F4F2">m<span style="position:relative;display:inline-block">ı<span class="wd" style="left:50%;top:-.06em;transform:translateX(-50%)"></span></span>tarbeiterpuls</div>
<div class="flk"><a href="https://www.onyva.de/datenschutz" target="_blank">Datenschutz</a><a href="https://www.onyva.de/impressum" target="_blank">Impressum</a><a href="#">AV-Vertrag</a><a href="mailto:info@onyva.de">info@onyva.de</a></div>
<div class="foy">Ein Produkt von <a href="https://www.onyva.de" target="_blank" rel="noopener">Onyva</a> — KI-Agentur für Mittelstand</div>
</div></footer>
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<script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"SoftwareApplication","name":"Mitarbeiterpuls","url":"https://mitarbeiterpuls.de","applicationCategory":"BusinessApplication","operatingSystem":"Web","description":"KI-gestütztes Echtzeit-Dashboard für Mitarbeiter-Engagement, Stresslevel und Fluktuationsrisiko. Für KMU-Geschäftsführer mit 10-150 Mitarbeitenden.","offers":{"@type":"Offer","price":"4","priceCurrency":"EUR"},"creator":{"@type":"Organization","name":"Onyva Innovation GmbH","url":"https://www.onyva.de"}}</script>
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