Jetzt verfügbar für KMUs mit 10–150 Mitarbeitenden

# Der PULS deines
Unternehmens in
30 Sekunden

Mitarbeiterpuls gibt Geschäftsführern das, was bisher nur Konzernen vorbehalten war: ein KI-gestütztes Echtzeit-Dashboard für Mitarbeiter-Engagement, Stresslevel und Fluktuationsrisiko. Ohne HR-Abteilung. Ohne Aufwand.

Kostenlose Demo buchen → Whitepaper herunterladen

Vertraut von zukunftsorientierten Mittelständlern

TechVentures
ScaleUp GmbH
MittelstandDigital
InnoWerk AG
PrimeTeam
43.000€
Durchschnittliche Kosten pro Fluktuationsfall
Quelle: Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
9%
der Beschäftigten in DE sind wirklich engagiert
Quelle: Gallup Engagement Index 2024
118Mrd.
Euro volkswirtschaftliche Kosten durch Fluktuation p.a.
Quelle: Gallup Deutschland
59%
weniger Kündigungswunsch durch hohes Engagement
Quelle: Gallup Global Workforce Report
Das Problem

## Im Mittelstand fliegt die Stimmung
unter dem Radar

Große Konzerne haben HR-Abteilungen, Engagement-Plattformen und People-Analytics-Teams. Mittelständler haben: ein Bauchgefühl. Und das reicht nicht mehr.

🔇

### Stille Kündigungen bleiben unsichtbar

Mitarbeitende, die innerlich bereits gekündigt haben, zeigen es erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Dann ist es zu spät — und teuer.

13% haben innerlich gekündigt
📊

### Jährliche Umfragen kommen zu spät

Die klassische Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr ist wie ein Blutbild alle 12 Monate: Wenn man das Ergebnis hat, ist die Krankheit längst chronisch.

73% denken monatlich an Jobwechsel
🏢

### Enterprise-Tools sind nichts für KMUs

Leapsome, Peakon, Qualtrics — starke Tools, aber designed für Konzerne mit HR-Abteilungen. Als CEO eines KMU brauchen Sie etwas, das in 30 Sekunden funktioniert.

Ab 8€/User/Monat + Setup
Die Lösung

## So simpel wie ein Daumen hoch

Mitarbeiterpuls komprimiert das, was bei Konzernen Monate dauert, auf einen Ablauf, der kürzer ist als ein Kaffee holen.

01

### Mitarbeitende geben Feedback

4 Fragen, 1–10 Skala, optional Freitext. Per E-Mail-Link, anonym, vom Smartphone. Kein Login, kein Aufwand.

⏱ 30 Sekunden
02

### KI analysiert in Echtzeit

Die Daten fließen sofort in 5 KPIs: Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung und Energie. Unsere KI erkennt Muster und Risiken.

⚡ Sofort
03

### CEO sieht den PULS

Ein Dashboard. Fünf Ampeln. Ein PULS-Gesamtwert. KI-generierte Handlungsempfehlungen. Trend-Verläufe. Team-Heatmap. Alles auf einen Blick.

📊 Ein Blick genügt
Features

## Alles, was ein CEO braucht.
Nichts, was er nicht braucht.

Kein Feature-Bloat. Kein Consulting nötig. Mitarbeiterpuls konzentriert sich auf die 5 Kennzahlen, die den Unterschied machen.

🔥

### 5 KPI-Ampelsystem + PULS

Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung, Energie — jeder KPI hat eine klare Ampel und einen 12-Wochen-Trend. Dazu der PULS als Gesamtwert.

🤖

### KI-Handlungsempfehlungen

Keine Zahlen ohne Kontext: Die KI priorisiert Maßnahmen und sagt Ihnen konkret, was Sie als nächstes tun sollten.

📡

### Echtzeit-Dashboard für den Büro-Monitor

Die öffentliche Ansicht zeigt dem Team den PULS live — und motiviert zur Teilnahme. Ohne sensible Daten.

🚨

### Fluktuation-Frühwarnsystem

Unsere KI erkennt Muster, die auf erhöhtes Fluktuationsrisiko hindeuten — bevor die Kündigung kommt.

🔒

### 100% Anonym & DSGVO-konform

Kein Tracking, keine Rückverfolgung. Anonymität ist technisch garantiert — das schafft Vertrauen und ehrliches Feedback.

📧

### Automatisierte Erinnerungen

Mitarbeitende werden automatisch per E-Mail erinnert. Freitagnachmittag als natürlicher Reflexionspunkt. Null Admin-Aufwand.

Dashboard Preview

## Ihr neues Cockpit

Ein Blick genügt: Der PULS, 5 KPIs, Ampelsystem, Team-Heatmap und KI-Empfehlungen — alles auf einem Screen.

mitarbeiterpuls — Dashboard
🔥 Engagement
7.8/10
↑ 0.4
🚪 Fluktuation
12%
↓ 2.1%
👤 Führung
7.2/10
↑ 0.3
⚡ Belastung
6.4/10
↑ 0.6
🚀 Energie
7.5/10
↑ 0.2
✦ KI-Empfehlungen

Stresslevel steigt — Seit 4 Wochen steigend. Team-Lead-Gespräche empfohlen.

Fluktuationsrisiko Ops — 3 von 10 MA im Risikobereich.

Führung auf Allzeithoch — Coaching-Programm zeigt Wirkung.

Team-Übersicht
TEAM
ENG
STRESS
ENRG
FHRG
RISIKO
Entwicklung
7.8
5.5
7.2
8.1
● Gut
Vertrieb
7.1
6.8
7.5
7.2
● Mäßig
Operations
6.5
7.2
5.8
6.9
● Hoch
Vergleich

## Warum Mitarbeiterpuls anders ist

Die großen Plattformen sind für Konzerne. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer, die 5 Minuten pro Woche haben.

Mitarbeiterpuls
Enterprise
Setup-Zeit
5 Min.
2–6 Wochen
Feedback-Dauer Mitarbeiter
30 Sek.
5–15 Min.
HR-Abteilung nötig
Nein
Ja
KI-Handlungsempfehlungen
✓
Teilweise
Live-Monitor fürs Büro
✓
✕
Preis (50 MA)
200€/Mo
400–800€+
Zielgruppe
CEO direkt
HR-Teams
Preise

## Ein Preis. Keine Überraschungen.

Günstiger als eine einzige Kündigung. Wertvoller als jede Jahresbefragung.

Starter · Für KMUs
€4
pro Mitarbeiter / Monat
50 Mitarbeitende × 4€ = 200€ / Monat
✓ PULS-Gesamtwert + 5 KPIs mit Ampelsystem & Trendverlauf
✓ KI-Handlungsempfehlungen
✓ Anonymes Mitarbeiter-Feedback
✓ Team-Heatmap & Vergleich
✓ Live-Monitor für das Büro
✓ Automatische E-Mail-Erinnerungen
✓ DSGVO-konform, EU-Hosting
✓ Persönliches Onboarding & Support
Kostenlose Demo vereinbaren →
📄 PDF · 15 Seiten

#### Der KMU-Guide für Mitarbeiter-Engagement

Warum 91% der deutschen Beschäftigten nicht engagiert sind — und was Geschäftsführer jetzt dagegen tun können.

Kostenloses Whitepaper

### Die versteckten Kosten von Desengagement — und wie KMUs sie eliminieren

15 Seiten mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und einer konkreten Roadmap für Geschäftsführer, die ihre besten Leute halten wollen.

- Aktuelle Gallup-Zahlen für Deutschland 2024/25 erklärt
- Die wahren Kosten einer Kündigung (mit Rechenbeispiel für KMUs)
- 5 Frühwarnsignale, die auf stille Kündigungen hindeuten
- Konkrete Sofortmaßnahmen ohne HR-Abteilung
- Wie Mitarbeiterpuls diese Insights automatisiert

Kein Spam, kein Abo. Du erhältst das PDF und optional 3 Follow-up E-Mails mit Praxis-Tipps.
Stimmen

## Was Geschäftsführer sagen

★★★★★
„Wir hatten vorher null Daten über die Stimmung im Team. Mitarbeiterpuls hat uns die Augen geöffnet — und das Beste: Es hat genau eine Stunde gedauert, bis alles lief."
👨‍💼
Markus W.
Geschäftsführer, IT-Dienstleister (45 MA)
★★★★★
„Die KI-Empfehlungen waren der Game-Changer. Ich wusste sofort, dass im Ops-Team etwas nicht stimmt — bevor jemand gekündigt hat. Das hat uns eine teure Neubesetzung erspart."
👩‍💼
Sandra K.
CEO, E-Commerce-Agentur (28 MA)
★★★★★
„Das Dashboard im Eingangsbereich hat unsere Feedbackkultur verändert. Die Leute reden jetzt über den PULS wie über den Umsatz."
👨‍💻
Thomas R.
Gründer, SaaS-Startup (72 MA)
FAQ

## Häufig gestellte Fragen

Technisch garantiert anonym. Die Antworten werden ohne User-Bezug gespeichert. Es gibt keine Möglichkeit, einzelne Antworten auf Mitarbeitende zurückzuführen. Bei Teams unter 5 Personen werden Daten automatisch aggregiert.

Nein. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer designed, die kein HR-Team haben. Setup dauert 5 Minuten, die wöchentliche Auswertung maximal 2 Minuten. Die KI sagt Ihnen direkt, was zu tun ist.

30 Sekunden alle 2 Wochen — weniger als ein Kaffee holen. Die meisten empfinden es als Wertschätzung, regelmäßig gefragt zu werden. Besonders, wenn sie sehen, dass sich etwas verändert.

Ja. Alle Daten in EU-Rechenzentren. Anonymisierung auf technischer Ebene. Wir verarbeiten keine personenbezogenen Daten im Feedback-Prozess. AV-Vertrag wird bereitgestellt.

Ab 10 Mitarbeitenden. Optimal für 20–150 Mitarbeitende — groß genug für statistische Relevanz, klein genug, dass der CEO direkt handeln kann.

Absolut. Kostenlose 30-Minuten-Demo, danach 30-tägige Testphase. Kein Risiko, keine Verpflichtung.

Bereit?

## Verpassen Sie nicht den Moment,
in dem Ihr bester Mitarbeiter
innerlich kündigt.

30 Minuten Demo. Kein Verkaufsdruck. Wir zeigen Ihnen, wie Mitarbeiterpuls für Ihr Unternehmen aussehen würde.

Jetzt Demo-Termin buchen → Erstmal Whitepaper lesen