Jetzt verfügbar für KMUs mit 10-150 Mitarbeitenden

# Der PULS deines Unternehmens in 30 Sekunden

Mitarbeiterpuls gibt Geschäftsführern das, was bisher nur Konzernen vorbehalten war: ein KI-gestütztes Echtzeit-Dashboard für Mitarbeiter-Engagement, Stresslevel und Fluktuationsrisiko. Ohne HR-Abteilung. Ohne Aufwand.

Kostenlose Demo buchen arrow_forward Whitepaper herunterladen

Vertraut von zukunftsorientierten Mittelständlern

TechVenturesScaleUp GmbHMittelstandDigitalInnoWerk AGPrimeTeam
TechVenturesScaleUp GmbHMittelstandDigitalInnoWerk AGPrimeTeam
43.000€
Durchschnittliche Kosten pro Fluktuationsfall
9%
der Beschäftigten in DE sind wirklich engagiert
118 Mrd.
Euro volkswirtschaftliche Kosten durch Fluktuation p.a.
59%
weniger Kündigungswunsch durch hohes Engagement
Das Problem

## Im Mittelstand fliegt die Stimmung unter dem Radar

Große Konzerne haben HR-Abteilungen, Engagement-Plattformen und People-Analytics-Teams. Mittelständler haben: ein Bauchgefühl. Und das reicht nicht mehr.

🔇

### Stille Kündigungen bleiben unsichtbar

Mitarbeitende, die innerlich bereits gekündigt haben, zeigen es oft erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Dann ist es zu spät und teuer.

13% haben innerlich gekündigt
📊

### Jährliche Umfragen kommen zu spät

Die klassische Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr ist wie ein Blutbild alle 12 Monate: Wenn man das Ergebnis hat, ist die Krankheit längst chronisch.

73% denken monatlich an Jobwechsel
🏢

### Enterprise-Tools sind nichts für KMUs

Leapsome, Peakon, Qualtrics: starke Tools, aber gemacht für Konzerne. Als CEO eines KMU brauchen Sie etwas, das in 30 Sekunden funktioniert.

Ab 8€/User/Monat + Setup
Die Lösung

## So simpel wie ein Daumen hoch

Mitarbeiterpuls komprimiert das, was bei Konzernen Monate dauert, auf einen Ablauf, der kürzer ist als ein Kaffee holen.

01

### Mitarbeitende geben Feedback

4 Fragen, 1-10 Skala, optional Freitext. Per E-Mail-Link, anonym, vom Smartphone. Kein Login, kein Aufwand.

30 Sekunden
02

### KI analysiert in Echtzeit

Die Daten fließen sofort in 5 KPIs: Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung und Energie. Unsere KI erkennt Muster und Risiken.

Sofort
03

### CEO sieht den PULS

Ein Dashboard. Fünf Ampeln. Ein PULS-Gesamtwert. KI-Handlungsempfehlungen. Trend-Verläufe. Team-Heatmap. Alles auf einen Blick.

Ein Blick genügt
Features

## Alles, was ein CEO braucht. Nichts, was er nicht braucht.

Kein Feature-Bloat. Kein Consulting nötig. Mitarbeiterpuls konzentriert sich auf die Kennzahlen, die den Unterschied machen.

🔥

### 5 KPI-Ampelsystem + PULS

Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung, Energie. Dazu der PULS als Gesamtwert.

🤖

### KI-Handlungsempfehlungen

Keine Zahlen ohne Kontext: Die KI priorisiert Maßnahmen und sagt konkret, was als Nächstes zu tun ist.

📡

### Echtzeit-Dashboard für den Büro-Monitor

Eine öffentliche Ansicht zeigt dem Team den PULS live, ohne sensible Daten preiszugeben.

🚨

### Fluktuation-Frühwarnsystem

Unsere KI erkennt Muster, die auf erhöhtes Fluktuationsrisiko hindeuten, bevor die Kündigung kommt.

🔒

### 100% anonym & DSGVO-konform

Kein Tracking, keine Rückverfolgung. Anonymität ist technisch garantiert und schafft ehrliches Feedback.

📧

### Automatisierte Erinnerungen

Mitarbeitende werden automatisch erinnert. Null Admin-Aufwand, kein Nachhalten per Hand.

Dashboard Preview

## Ihr neues Cockpit

Ein Blick genügt: Der PULS, 5 KPIs, Ampelsystem, Team-Heatmap und KI-Empfehlungen auf einem Screen.

mitarbeiterpuls - dashboard
Engagement
7.8
↑ 0.4
Fluktuation
12%
↓ 2.1%
Führung
7.2
↑ 0.3
Belastung
6.4
↑ 0.6
Energie
7.5
↑ 0.2
KI-Empfehlungen

Stresslevel steigt

Seit 4 Wochen steigend. Team-Lead-Gespräche empfohlen.

Fluktuationsrisiko Ops

3 von 10 Mitarbeitenden im Risikobereich.

Führung auf Allzeithoch

Coaching-Programm zeigt Wirkung.

Team-Übersicht
TeamEngStressEnrgFhrgRisiko
Entwicklung7.85.57.28.1gut
Vertrieb7.16.87.57.2mäßig
Operations6.57.25.86.9hoch
Vergleich

## Warum Mitarbeiterpuls anders ist

Die großen Plattformen sind für Konzerne. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer, die fünf Minuten pro Woche haben.

Feature | Enterprise | Mitarbeiterpuls
--- | --- | ---
Setup-Zeit | 2-6 Wochen | 5 Min.
Feedback-Dauer Mitarbeiter | 5-15 Min. | 30 Sek.
HR-Abteilung nötig | Ja | Nein
KI-Handlungsempfehlungen | Teilweise | Ja
Live-Monitor fürs Büro | Nein | Ja
Preis (50 MA) | 400-800€+ | 200€/Mo
Zielgruppe | HR-Teams | CEO direkt

Preise

## Ein Preis. Keine Überraschungen.

Günstiger als eine einzige Kündigung. Wertvoller als jede Jahresbefragung.

Starter · Für KMUs
€4
pro Mitarbeiter / Monat
50 Mitarbeitende × 4€ = 200€ / Monat
✓ PULS-Gesamtwert + 5 KPIs mit Ampelsystem & Trendverlauf
✓ KI-Handlungsempfehlungen
✓ Anonymes Mitarbeiter-Feedback
✓ Team-Heatmap & Vergleich
✓ Live-Monitor, E-Mail-Erinnerungen, DSGVO-konform
Kostenlose Demo vereinbaren
PDF · 15 Seiten

### Der KMU-Guide für Mitarbeiter-Engagement

Warum 91% der deutschen Beschäftigten nicht engagiert sind und was Geschäftsführer jetzt dagegen tun können.

Kostenloses Whitepaper

## Die versteckten Kosten von Desengagement und wie KMUs sie eliminieren

15 Seiten mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und einer konkreten Roadmap für Geschäftsführer, die ihre besten Leute halten wollen.

- Aktuelle Gallup-Zahlen für Deutschland 2024/25 erklärt
- Die wahren Kosten einer Kündigung mit Rechenbeispiel für KMUs
- 5 Frühwarnsignale für stille Kündigungen
- Konkrete Sofortmaßnahmen ohne HR-Abteilung
- Wie Mitarbeiterpuls diese Insights automatisiert

Kein Spam, kein Abo. Sie erhalten das PDF und optional drei Follow-up-E-Mails mit Praxis-Tipps.

Stimmen

## Was Geschäftsführer sagen

★★★★★

„Wir hatten vorher null Daten über die Stimmung im Team. Mitarbeiterpuls hat uns die Augen geöffnet und es hat genau eine Stunde gedauert, bis alles lief.“

Markus W. · Geschäftsführer, IT-Dienstleister (45 MA)
★★★★★

„Die KI-Empfehlungen waren der Game-Changer. Ich wusste sofort, dass im Ops-Team etwas nicht stimmt, bevor jemand gekündigt hat.“

Sandra K. · CEO, E-Commerce-Agentur (28 MA)
★★★★★

„Das Dashboard im Eingangsbereich hat unsere Feedbackkultur verändert. Die Leute reden jetzt über den PULS wie über den Umsatz.“

Thomas R. · Gründer, SaaS-Startup (72 MA)
FAQ

## Häufig gestellte Fragen

Wie anonym ist das Feedback wirklich?expand_more

Technisch garantiert anonym. Antworten werden ohne User-Bezug gespeichert. Bei Teams unter 5 Personen werden Daten automatisch aggregiert.

Brauche ich eine HR-Abteilung?expand_more

Nein. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer ohne HR-Team. Setup dauert 5 Minuten, die Auswertung maximal 2 Minuten.

Nervt das die Mitarbeitenden nicht?expand_more

30 Sekunden alle zwei Wochen. Weniger als ein Kaffee holen. Die meisten empfinden es als Wertschätzung, regelmäßig gefragt zu werden.

Ist Mitarbeiterpuls DSGVO-konform?expand_more

Ja. Alle Daten liegen in EU-Rechenzentren. Die Anonymisierung ist technisch umgesetzt. Ein AV-Vertrag wird bereitgestellt.

Ab wie vielen Mitarbeitenden macht es Sinn?expand_more

Ab 10 Mitarbeitenden. Optimal für 20 bis 150 Mitarbeitende, groß genug für Relevanz und klein genug für schnelles Handeln.

Bereit?

## Verpassen Sie nicht den Moment, in dem Ihr bester Mitarbeiter innerlich kündigt.

30 Minuten Demo. Kein Verkaufsdruck. Wir zeigen Ihnen, wie Mitarbeiterpuls für Ihr Unternehmen aussehen würde.

Jetzt Demo-Termin buchen Erstmal Whitepaper lesen